Кадровый профайлинг

Проблематика в сфере подбора персонала

На подбор сотрудника компания часто тратит сумму равную зарплате сотрудника за месяц. Сюда включаются затраты на оплату работных сайтов и других ресурсов, на которых ищут кандидата, время сотрудника, занимающегося подбором, время других специалистов, участвующих в оценке кандидата, сюда же относим время, которое требуется на обсуждение потребности в подборе, составление портрета, вакансии, оценку выполнения тестового задания, затраты на подготовку кадровых документов при оформлении и т. д. 

Вряд ли какой-либо работодатель захочет потратить эти деньги в пустую. Мы уже не говорим о случаях когда у сотрудника будут выявлен такой фактор риска как аффелированность с конкурентами, что может привести не к увеличению прибыли компании, а наоборот к ее разорению.

Можем ли компания обезопасить себя от этих не нужных никому факторов риска?

Безусловно, да и способов много. Начиная от внедрения искусственного интеллекта заканчивая качественной работа HR-отдела. 

В этой статье рассказывается о таком инструменте, как кадровый профайлинг, который уже много лет использует HR-специалисты России и Европы. 

Данный метод представляет собой систему описания личности сотрудника с прогнозированием его поведения в интересующих вас контекстах. Кадровый профайлинг включает в себя не просто установление правдивой, истинной информации, которую предоставляет кандидат, но и определяет его характерологические особенности, базовые эмоции, мотивацию, ценностные ориентиры. 

Подумайте над следующими вопросами:

• Могут ли сотрудники работать еще эффективнее?
• А если кто-нибудь ворует? 
• А Вы уверены, что никто не передаст ценную информацию третьим лицам?
• А если это все так, то сколько будет стоить смена персонала? 
• Как можно повлиять на увеличение прибыли?
• Можно ли систематизировать работу компании?

А ведь для этого необходимо понять и оценить эффективность своих сотрудников, качественно сформировать из них команду и закрыть белые пятна по факторам риска краж и слива информации в короткие сроки. И тогда результат не заставит себя ждать.

В подборе персонала на первом месте всегда стоит благонадежность кандидата при этом не важно кого мы проверяем сотрудника клининга или иного специалиста.  

В своей работе наши специалисты часто используют безынструментальный способ детекции лжи, при этом в большинстве случаев проверяемый человек даже не подозревает, что его поведение анализируется на различные факторы риска (которые интересуют работодателя). Тем более что со стороны все выглядит как обычная непринужденная беседа. 

Благодаря правильной формулировки вопроса и точной оценки признаков сокрытия или искажения информации мы сможем предсказать не только общие факторы относительно его законопослушности, например: совершал ли он преступления, оставшиеся нераскрытыми; выступал ли он в суде по уголовному делу в качестве обвиняемого или подозреваемого; имеются ли у него какого-либо рода зависимости. Но и благонадежность как сотрудника, брал ли он откаты на прошлых местах работы, получали доп. доходы, присваивал ли товарно-материальные ценности компании и так далее. Основные факторы риска, которые обычно интересуют работодателя, это:

• сокрытие автобиографических  данных  (проблемные увольнения, искажение резюме и анкетных данных, наличие поддельных документов и пр.);
• вредные пристрастия (алкоголь, наркотики, игромания и пр.);
• криминальная биография (наличие деловых контактов с криминальными элементами, имеющиеся судимости, правонарушения и преступления, оставшиеся нераскрытыми и пр.);
• проблемные долги и обязательства;
• скрытые корыстные    мотивы    и    намерения    при трудоустройстве (хищения, коммерческий шпионаж, слив информации и пр.);
• махинации на        прошлых        местах        работы (дополнительный доход, скрываемый от руководства в рамках использования ресурсов компании, искажение отчетных документов, откаты, хищения и пр.) и др. факторы риска.

Итак, друзья, мы вкратце поговорили об инструментах кадрового профайлинга. Конечно, вы также можете воспользоваться и полиграфными проверками для проверки достоверности, что сейчас тоже стадо крайне популярно и дополнительно оценить компетенции, вы даже можете проверить сотрудников, уже работающих, на все выше перечисленные факторы риска на данном месте работы и все это благодаря кадровому профайлингу¹.